人事・労務コンサルティング | あがたグローバル経営グループ

数々の経験を活かし、お客様に合ったオリジナルの社内制度、諸規程類の構築、運用をご支援いたします。

制度の構築だけでなく、運用や定着までご支援。人事から「働き方改革」の推進をお手伝いします。

お客様に合ったオリジナルの人事制度をご提案いたします。

各種社内規程の整備だけでなく、運用、定着までご支援いたします。

多様な働き方の導入による、お客様の「働き方改革」を応援します。

既存の評価制度を活かし、あいまいだった昇給額、賞与額の決定に至るプロセスを整備。併せて等級ごとの役割を明確化し管理者の役割を定義づけることによりコンプライアンスへも対応。
※製造業　社員数250名程度

20年以上前に作成された就業規則をリニューアル。現行法への対応はもちろん、現在の運用とも整合させることで、経営者が社員に胸を張って説明できる社内規程となった。

全国に支店を持つが、転勤に応じる社員と、拒否する社員間で不公平感が高まっていた。地域限定正社員制度（転勤範囲を限定する代わりに昇給額を減じるなど）を提案、整備することで、社員それぞれのキャリアに対する考えに沿った人事を実施できるようになった。

給与制度、等級制度、評価制度といった人事に関する諸制度の設計、見直しを支援します。
人事制度改革を通じて、人材の効果的な育成とモチベーションアップを目指します。

就業規則は、労働条件や就業に関するルールを定めるいわば会社の憲法です。企業の規模に関わらず、無用なトラブルを防止するためにも最低限のルールがあることは重要です。労使が安心して働くことができる環境づくりを実現するために、実践的な就業規則の整備を実施します。

育児や介護、持病の治療など就業に際して何らかの制約を抱えながら働く従業員が増加し、多様な働き方が求められる時代です。「テレワーク」「フレックスタイム制」「限定正社員」等、様々な働き方の制度導入を提案します。

長野事務所　長野県長野市南石堂町1293番地3 長栄南石堂ビル3階

社内制度の構築・改革による人材育成、働き甲斐の向上を支援いたします人事・労務コンサルティング