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2026/11/01
人事労務ニュース 2026年11月号｜労働条件明示違反が急増 労基署の監督指導／精神疾患の傷病手当金支給が4割超え／福利厚生認証 ハタラクエール2027／過労死等防止啓発月間 長野労働局が月80時間超事業場に重点監督／106万円の壁撤廃と社会保険適用拡大
2026/10/20
経済月報2026年10月号に掲載されました
2026/10/01
人事労務ニュース 2026年10月号｜10月施行のカスハラ義務化等制度変更／違法残業で調査対象の約4割に是正指導／高卒採用求人 平易な言葉で訴求／長野県女性管理職率12.0%もゼロ企業4割超／メンタル休職のトラブルを防ぐ復職判定と規程
2026/09/15
経済月報2026年9月号に掲載されました
2026/09/01
人事労務ニュース 2026年9月号｜残業「月45時間以内」一律指導見直しへ／シフト制労働者の有休付与ルールを明確化／2027年1月～療養・育児・介護の給与急減に対応する社保特例改定／長野県内クマ被害防止に向けた屋外作業の安全確保
2026/08/18
経済月報2026年8月号に掲載されました
2026/08/10
夏季休業のお知らせ
2026/08/07
BiZUP 2025年9月号のインタビュー記事がｗebで公開されました
2026/08/01
人事労務ニュース 2026年8月号｜2026年度最低賃金目安1,176円（長野1,117円見込み）／“着替え時間”は労働時間か？厚労省が基準を明示／休職発令なしの自然退職は無効リスク／ハラスメント調査の実務と労災対応
2026/07/21
経済月報2026年7月号に掲載されました
2026/07/01
人事労務ニュース 2026年7月号｜障害者法定雇用率2.7％へ引き上げ／パワハラ・カスハラ影響で精神障害の労災請求が増加／同一労働同一賃金（労働条件の明示と説明義務）／長野県内労災「転倒」が4割／「保険者間調整」とは
2026/06/19
経済月報2026年6月号に掲載されました
2026/06/01
人事労務ニュース 2026年6月号｜懲戒処分による「減給」の法的上限と注意点／長野県内の熱中症死傷者が前年比2倍超に急増／外国人労働者の労災増加／同一労働同一賃金（不合理な待遇差にあたるか）／2026年春季労使交渉
2026/05/20
経済月報2026年5月号に掲載されました
2026/05/01
人事労務ニュース 2026年5月号｜一般健康診断の検査項目追加へ／定額住宅手当を割増賃金から除外して是正勧告／通勤手当の非課税限度額改正（2026年4月から）／2026年度労働保険年度更新の変更点／同一労働同一賃金（均衡・均等待遇）
2026/04/17
経済月報2026年4月号に掲載されました
2026/04/01
人事労務ニュース 2026年4月号｜36協定「特別条項」の発動手続きは都度／最低賃金「原則1月1日」発効案／同一労働同一賃金（目的と定義）／長野県内労働災害の現状と対策（2025年版公表）／労働者代表を「慣例」で選ぶリスク
2026/03/23
経済月報2026年3月号に掲載されました
2026/03/02
人事労務ニュース 2026年3月号｜同一労働同一賃金改正（2026年10月施行）／働く人の意識調査／「労災かくし」実態調査へ（厚労省）／無期転換ルールのリスク対策／長野県内の外国人雇用状況／健康保険料率・介護保険料率・雇用保険料率の改定
2026/02/20
『「令和8年度税制改正大綱」に伴う 事業承継M&Aへの影響と実務的対応策』レポートを公開しました
