税務・会計・労務コラムあがたinsight

Ｑ．社員の「病気と仕事」「育児・介護と仕事」の両立を支援するための制度を検討しています。使いきれなかった年次有給休暇（以下、年休）を、積み立てておく制度があると耳にしたのですが、詳しく教えてください。

Ｑ．2024年12月2日で健康保険証が廃止され、マイナ保険証へ移行されたと聞きました。マイナンバーカードを持っていないと今後は医療機関等を受診できないのでしょうか？

Ｑ．雇用保険法の改正により、育児休業等をする場合や育児時短勤務をする場合に支給される新たな給付金が創設されると聞きました。概要を教えてください。

Ｑ．2024年4月から労働条件通知書に記載しなければならない事項が追加されるそうですが、人事労務担当者が押さえておくべきポイントを教えてください。

Ｑ．2024年4月から運送、建設や医療などの業界に対しても時間外労働の上限規制が適用されることにより問題が起こると聞いていますが、そもそもなぜ時間外労働の上限規制が必要なのでしょうか？

Ｑ．がんと診断された従業員から、治療を行いながら仕事を続けたいがどうしたらよいかとの相談がありました。会社としてどのように支援を進めていけばよいでしょうか。

Ｑ．就業規則を改定しましたが、改定後の就業規則を従業員に公開していませんでした。この場合、従業員に対し、改定後の就業規則の内容を適用できますか。

　新将命氏の『王道経営』（ダイヤモンド社刊）の中に、“人間を構成する元素から人間の価格を算定する” という面白い文章があります。　「人間を構成している成分は、体重が60㎏の人で、水40ℓ、アンモニア4ℓ、炭素1.5㎏、リン800ｇ、塩分250ｇ、硝石100ｇ、硫黄80ｇ、マグネシウム　50ｇ、フッ素7.5ｇ、鉄5ｇ、ケイ素3ｇ、マンガン3ｇ、アルミニウム1ｇ、その他は炭酸ほか13の少量元素だという...

　皆さんの会社には、採用担当者という役割が存在することと思います。　その採用担当者に、「社長、うちはどのような人財を採用すれば良いですか？」とか、「社長はどのような人財を求めているのですか？」と質問された経験は無いでしょうか。　私は、経営コンサルティングの現場や経営者向けセミナーの中で、「社長はどんな人財を求めているのですか」と尋ねることがあります。すると、「改めて求める人財と言われてもね」と、少...